ОТБОРОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

    Многие компании звонят кандидатам для того, чтобы отобрать наиболее подходящих и пригласить их на собеседование. Это экономит и время и деньги. Если Ваши материалы по поиску работы хорошо организованны, Вы сможете быстро найти свое резюме и подтвердить свою пригодность по телефону.

ПЕРВОЕ И ВТОРОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

    Первое собеседование в крупной компании обычно проводит представитель отдела кадров, который может не вникать в технические аспекты работы. Он должен убедиться в том, соответствует ли кандидат должностному описанию, всем условиям приема на работу в компанию, и решить, что кандидат прошел первую стадию отбора (для этого оформляются анкеты).

    Второе и третье собеседование проводят люди, которые должны будут принять решение. И они составят о кандидате свое мнение: успешно ли он вольется в коллектив.

СОБЕСЕДОВАНИЕ С АГЕНТОМ ПО ПОДБОРУ СОТРУДНИКОВ

    Они сходны с собеседованиями с представителем отдела кадров. Их функция – провести отбор кандидатов для того, чтобы работодатель беседовал с наиболее подходящими. Они будут выяснять не только профпригодность кандидата, но и его готовность приступить к работе, оценивать личные качества.

    Учтите, что после собеседования консультант может оставить Ваше резюме и передать его работодателю со списком других подходящих кандидатов. Они могут также подчеркнуть некоторые Ваши навыки и способности, которые, по их мнению, могут особо заинтересовать работодателя. Если это так, и Вас вызывают на собеседование, Вы должны иметь при себе копию резюме.

КОЛЛЕГИАЛЬНЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ

    Коллегиальные собеседования используются крупными корпорациями и государственными учреждениями. Один из присутствующих руководит, остальных приглашают задавать вопросы. Кандидату нужно говорить со всеми членами коллегии и смотреть на них всех, хотя это и нелегко. Следует сосредоточить внимание на говорящем и внимательно выслушивать вопрос. Отвечать следует так, как если бы это было собеседование с глазу на глаз, и обращаться следует к одному из членов коллегии. Это можно сделать, поворачивая голову и глядя на всех, но возвращаясь взглядом к человеку, задавшему вопрос. Коллегиальное собеседование зачастую дает возможность раскрыть больше информации, а также больше пообщаться с членами коллегии, которые могут оказать поддержку.

ГРУППОВЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ

    Некоторые компании начали организовывать групповые собеседования перед тем, как перейти к индивидуальным беседам. Групповые собеседования особенно трудны. Постарайтесь вести себя естественно, но помните о проверке навыков общения, которые нужны, например, кандидату на должность руководителя. Старайтесь как можно активнее участвовать, однако не слишком подавляйте других.

    Крупные работодатели обычно используют методику дополнительного отбора к собеседованию. Сюда могут входить тесты, проверяющие различные навыки и умения, анкеты по склонностям кандидатов, групповые дискуссии, групповые и индивидуальные упражнения и презентации. Они используются для проверки того, как кандидат справится с той или иной проблемой. Если данные методы используются, кандидат пред началом испытания должен получить подробные инструкции. Кандидата могут так же спросить, как, по его мнению, он справился, - об этом тоже следует подумать заранее.